大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于活体鱼类无法补发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍活体鱼类无法补发的解答，让我们一起看看吧。
朋友公司拖欠了两个月工资，一直没有消息补发工资，该不该劝朋友离职？
首先:了解清楚公司拖欠工资的原因，以及是否公布工资补发的时间。如果有公布补发时间则静静等。毕竟现在行情不好，不要轻易离职。
其次，如果公司未有公布工资补发时间，且你朋友对此公司已无留恋，可骑驴找马，在找到下家后，去走“被动离职”，要求公司给经济补偿。
朋友要不要离职，这个问题的答案要看具体的情况。而要不要劝朋友离职，我的建议是不要。
首先，你的朋友既然已经工作至少两年了，很明显是个独立的成年人，他如果还没离职，应该是有一些顾虑或者在意的东西。作为朋友你肯定比他更客观，但无法感同身受。你可以用你的客观视角帮他分析，帮他看到一些自己可能忽略的问题，然后让他自己做决定。
其次，要不要因为欠薪离职这个问题其实非常复杂，需要具体的分析，不能只因为欠薪一件事就做出决定。你可以和你的朋友一起按这个思路看看。
1，这个工作除了薪水还能让你朋友有其他有价值的收获吗？
工作的回报并不仅仅金钱这么单纯，还有未来的发展机会、工作中的成就感、人际关系中的情感等等。比如很多人做志愿者，并没有收入但能拓展一个道德观相近的人脉圈，能通过帮助他人带来自我实现的满足。还有一些工作可能现在没有成果，但一旦成果出现就能带来巨大受益，比如当初创业初期的阿里巴巴。
2，对你的朋友而言，他希望在工作中获得什么？现在的工作能满足他吗？换个工作能更好的满足吗？
3，你的朋友有没有其他收入来源？他对金钱的需求是怎样的？是一人吃饱全家不饿？还是需要养家糊口？他的收入能否满足他家庭责任的需要？家庭能否给他一定的支持？
4，如果离职，他会失去些什么？这些东西的重要性如何？这些东西在其他工作中能否获得？
我们无法干涉他人的人生，但我们是朋友，我们可以陪伴他走过人生中的低谷。
祝你和你的朋友好运！
目前考虑离职并不是最先考虑的问题，而是出于自己权益，需弄清楚公司为何拖欠两个月工资，什么时候会拿到。再弄清楚原因之后，如果朋友对这家公司失去信心后，可以考虑离职，但还是要先保证好自己的权益，以及离职带来的利与弊。
给你个建议：千万不要帮朋友做决定，应该让朋友自己决定。无论最后你是不是对的。很容易吃力不讨好，要被埋怨的。
至于拖欠工资，这个理智的方法是及时止损，通过申请劳动仲裁解决***，要回拖欠工资并解除合同，但这个途径也是需要花费人力物力去跑的。
而且在疫情特殊时期，要弄清楚这两个月是那两个月的薪资，在两个月里有没有付出劳动。公司现在是一个什么样的决定和态度。根据综合情况来判断两个月的工资能否拿回。第三个月是否能有工资。如果没有可以建议朋友先找好退路。
朋友，子非鱼，安知鱼之乐！关于朋友离职不离职这件事情，哪怕是再铁的哥们，也不能劝太多，可以多听朋友吐槽，让他自己静下心来仔细考虑。
为什么说不能对朋友劝太多，尤其不能帮朋友做决定呢？因为这个责任我们承担不起。
朋友在公司里面上班，天天跟领导同事一起工作，比起作为外人的我们，朋友自己肯定对公司情况更加了解。现在朋友工资已经被拖欠2个月了，但是现在依然还在公司，说明朋友肯定有他留下来的理由。如果你真的很关心朋友的话，可以找个机会，陪着朋友一起喝点酒，听朋友倾诉倾诉。
但是实话说，2020年以来，遇到资金流困难的公司数不胜数，而你朋友的公司也是其中之一。除了工资发放的问题，在一家公司能够坚持下来，还有一些别的理由影响。
1. 公司的前景：暂时发不出工资的公司不一定都是坏公司，尤其现在做科技研发型的创业公司，他们的行业前景可能很不错，而且技术研发水平也不错。但是因为还在研发阶段，销售收入不多，导致今年现金流出现问题，这样的公司，我觉得还是可以坚持一下的。
2. 老板的能力和担当：当公司遇到资金问题，老板是怎么解决的呢？是否已经给出了一个明确的解决方案和支付时间？如果是的话，那么这个老板其实是挺有担当能力的，而且是正在解决问题。而对于你的朋友来说，这两个月如果坚持过去，那么等公司情况好转之后，可能会获得更大的发展空间。如果是这样的情况，作为朋友，你又何必去劝他离职呢？万一人家听你的，最后公司渡过难关发展壮大，你是要被埋怨死的。
到此，以上就是小编对于活体鱼类无法补发的问题就介绍到这了，希望介绍关于活体鱼类无法补发的1点解答对大家有用。
